 Učinkovito razvit in kakovostno vpeljan karierni sistem je priložnost tako za zaposlenega, kot za organizacijo. V skladu z lastnimi poslovnim in strateškimi zahtevami imamo v družbi opredeljen sistem upravljanja ključnih in perspektivnih kadrov, katerega namen je ponuditi podporo za določitev realnih kariernih ciljev in priložnosti za njihovo uresničitev. Kakovostno upravljanje kariernih poti, tako vodstvenih, kot strokovnih, pa zahteva učinkovito usklajevanje pričakovanj in ambicij posameznika s potrebami organizacije.
|
